GATAZKAK



LAN GATAZKAK

Mota lan-gatazkak arabera disputing alderdi:

banakako lan-gatazkak — orduan dute eragina interesak banakako langile;

kolektiboa, lan gatazkak — osoa inplikatuz plantilla (adibidez, porrota enpresariak, hitzarmen kolektiboa) edo zati bat (aparteko egiturazko subdivisions).

Mota lan-harremanen eta bertatik sortzen dute (sor gaia lan-zuzenbidea):

1. lan gatazkak eratorritako arau-hauste enplegu-harremana (adibidez, baina ez-ordainketa soldatak, legez kanpoko kaleratzea, atzerapena jaulki enplegu-erregistroa, eta abar. );

2. lan gatazkak eratorritako arau-hauste harreman zuzenean lotutako lan, adib. :

eratorritako betetzeagatik harremana, baina antolaketa eta kudeaketa lan. Adibidez, enpresariak eskatzen ezartzeko lan-arauak, ez babesaz teknologikoak prozesua, edo eskatzen duten guztiak ekoizpen lana langilearen egiten erritmoan gainditzen abiadura normal zereginak gauzatzea, edo ez du askatu langilea lanetik arte ez zuen bete ekoizpen etxeko lanak, etab. , eta langile auzitegi aitortzen dute eskakizun horiek ilegalak dira;

eratorritako urraketen enplegu-harremanak enpresariak. Adibidez, auzitegi errekurtsoa jar daiteke legez kanpoko ukatzea enplegua;

eratorritako betetzeagatik gizarte lankidetza-harremanak. Adibidez, enpresariak ez du bat exekutatu hitzarmen kolektiboa eta langile epaitegian eskatzen exekuzioa bere xedapen. Normalean, horien urraketak ekar kolektiboa, lan-gatazka, baina beren interesak babestu ahal izango eta langile bakoitzak banaka;

eratorritako betetzeagatik harremanak langileen parte (edo beren organo ordezkaria) kudeaketa-erakundearen. Adibidez, enpresariak hartzen tokiko araudia baimenik gabe lehen mailako sindikatu-erakundea;

eratorritako betetzeagatik harremanak lanbide-prestakuntza, birziklatzea eta prestakuntza aurreratua enpresariak. Adibidez, enpresariak eskatzen langile ordaindu bere tasak edo bat ezartzen zentzagarriko epea, haren arrakasta ikasteko;

eratorritako betetzeagatik harreman material erantzukizuna lan-kontratua. Adibidez, enplegatzaile batek urratzen lan zuzenbidea gastuak langile osoa kalte gehiegizko bere batez besteko soldata, bere dekretua;

eratorritako betetzeagatik harreman bat gainbegiratzea eta kontrola. Beraz, enpresariaren eta langilearen aurrean helegitea aurkeztu dezakete, legez kanpoko aplikazio-neurriak administrazio-erantzukizuna urratzen arauak lanaren babesa, alderdiek ezin aurkako errekurtsoa jardun istripuaren ikerketa, bada, ez dute onartzen bere edukia eta aurkikuntza;

eratorritako betetzeagatik harremanei buruzko lan-gatazkak konpontzeko. Adibidez, festa bat nork ez du onartzen dituzten erabakiak Batzordearen lan-gatazkak, aurkako errekurtsoa da auzitegi eta enpresariak epaitegian aitortu greba legez kanpokoa;

eratorritako betetzeagatik harremanak buruzko nahitaezko gizarte-aseguruen. Adibidez, enplegatzaile batek uko ordaindu langile bat bi eguneko gaixoa utzi, nahiz eta legearen lehenengo hiru egunetan ordaindu enpresariak, eta langilea behartuta dago buelta CCC.